• LICENCIADA EN PSICOLOGÍA, especialidades Psicología Clínica y Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Universidad Complutense de Madrid
• DIPLOMADA PROFESORA EN CC DE LA EDUCACIÓN Escuela Universitaria Don Bosco, Universidad Complutense de Madrid
• MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN ESIC Business & Marketing School. Madrid
• MASTER EXECUTIVE COACHING Escuela Europea de Coaching certificado por ACTP-ICF. Madrid
• MASTER COACHING DE EQUIPOS Escuela Europea de Coaching, Acreditación International Coach Federation-ICF. Madrid
• CURSO TECNICAS DE FORMACIÓN EN SIMULACIÓN, Center for Medical Simulation of Harvard-MIT 2018
• DOCTORANDO, Programa Medicina Preventiva y Salud Pública, Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Periodo de docencia calificación media de Sobresaliente. Pte. Tesis Doctoral.

ACTIVIDAD DOCENTE

• Profesora de 4º Grado de Psicología, asignatura Psicología de Recursos Humanos y del Consumo. CES Cardenal Cisneros, Universidad Complutense de Madrid. Tutoría y participación en Tribunales de Trabajos Fin de Grado- TFG.
• Curso de Entrevistas de selección y pruebas selectivas de RRHH. Asociación de Médicos y Titulados Superiores.
• Formación en Técnicas de comunicación para una representación participativa de los facultativos del sistema sanitario público en la negociación laboral AMYTS
• Formacion con técnicas de simulación para la adquisición de Soft Skils, Hospital Univ. Fundación Alcorcón
• Programa de Formación Directiva, módulo de Desarrollo de Competencias Directivas Fundación Instituto Universitario de Investigacion José Ortega y Gasset, Madrid
• Formación en Liderazgo, Equipos de trabajo y Habilidades de Comunicación . Universidad Internacional de la Rioja, UNIR
• Curso de Valoración psicológica del paciente en Medicina Estética. Master propio Universidad Tecnológica Tech 2020-21
• Cursos de Inteligencia y Competencias Emocionales, para el SERMAS, Consultora Counseling & Communications SL
• Curso Introducción a la G. por Competencias para Subdirectores y Supervisores de Enfermería Hospital Univ. Fundación Alcorcón
• Curso Desarrollo de Competencias de Gestion del Tiempo y Trabajo en Equipo Hospital Univ. Fundación Alcorcón
• Curso Desarrollar la persuasión como herramienta de eficiencia en las Comisiones Clínicas Hospital Univ. Fundación Alcorcón
• Curso La Comunicación: una competencia para el manejo de situaciones difíciles Hospital Univ. Fundación Alcorcón
• Curso de Dirección y liderazgo de equipos Hospital Univ. Fundación Alcorcón
• Formacion en Selección de Personal. Dirección General de la Policía
• Formación en habilidades y capacitación de profesionales de distintas escalas policiales, Dirección General de la Policía, Ministerio Interior.

ACTIVIDAD PROFESIONAL

Fecha 2003-actual Responsable Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos, HOSPITAL UNIVERSITARIO FUND. ALCORCÓN.

·         Implantación del Sistema de Gestión por competencias

·         Elaboración de diccionario de competencias y test competenciales de Evaluación 360o y cuestionarios del desempeño según roles

·         Política y gestión de los Alumnos en prácticas clínicos y no clínicos del Hospital

·         Elaboración e Implantación de Planes de Desarrollo, destacando Desarrollo de Tutores y Desarrollo de Líderes

·         Desarrollar las políticas adecuadas para la Identificación y Gestión del Talento, y Planes de Sucesión

·         Implementación de la estrategia de desarrollo en procesos de Movilidad, Promoción y Planes Carrera.

·         Implementación de Equipos de Alto Rendimiento

·         Coaching a profesionales, desarrollo y formación de habilidades y competencias

·         Generar la evaluación del Impacto de la formación en el desarrollo profesional

·         Implantación proyecto de “Mejora para Fomentar una Organización Saludable” enmarcado en el Plan de Humanización en de la Viceconsejería de Humanizacion de la CAM

·         Diseño de los planes de acogida y orientación de nuevas incorporaciones

·         Abordar el desarrollo emocional de profesionales asistenciales ante crisis sanitarias Ebola, Covid-19

·         Diseño e implantación de herramientas informáticas de gestión de RRHH -Meta4/People Net- Consejería de Sanidad (CAM)

2001-2003 Directora de Recursos Humanos de TCP Sistemas e Ingeniería, empresa de Informática e Ingeniería.

Implantación de la política Integral de Recursos Humanos:

·          Planes de Carrera y Desarrollo, Evaluación del Desempeño y Ev. Potencial

·          Cambio de Cultura empresarial

·          Diagnóstico e implantación de Plan Comunicación Interna

·          Selección, Formación. Dirección por objetivos e incentivación

·          Impartición de Formación en habilidades y Desarrollo de Directivos

1997-2001 Responsable de Unidad de Formación y Selección HOSPITAL UNIVERSITARIO FUND. ALCORCÓN,

Creación y puesta en marcha del departamento de Selección y Formación de RRHH desde el inicio del Hospital,. Funciones:

·         Definir los procedimientos de RRHH e integrarlos en el sistema de calidad.

·         Decidir la estrategia, las herramientas y los medios más adecuados, en los procesos selectivos.

·         Realizar la selección en las distintas Direcciones y Áreas asistenciales o de gestión y de distintas posiciones.

·         Proponer y ejecutar el plan de formación anual. Gestionar acreditaciones y las ayudas y bonificación de la FUNDAE (antiguo FORCEM) o Consejería de Sanidad.

·         Implantación y gestión de la política de Dirección por Objetivos.

·         Elaboración del Plan de Carrera específico para el hospital. Estudios de Clima laboral

·         Negociar con sindicatos como miembro de la comisión de selección y formación.

1995-96     Responsable de Recursos Humanos, Empresa del grupo ANTENA 3 TV.

·         Funciones: Planificación y Gestión de Formación y de la Selección de profesionales del ámbito audiovisual.

1990-94  Técnico Psicólogo de Selección de Personal en la Dirección General de la Policía, M. del Interior

·         Selección de Personal de escalas policiales y cuerpos especiales

·         Impartición de cursos de formación sobre Selección y RRHH

·         Estudios de clima sociolaboral. Análisis y descripción de puestos.

·         Elaboración y validación de test psicométricos de personalidad propios

·         Análisis y programación de aplicaciones informáticas para la selección y gestión de Recursos Humanos.

LIBROS

• Tutor de Residentes en Medicina. Libro Guía del Tutor de Residentes. Ed. Arturo Editores, S.L. Madrid. Capitulo (74-88).
• Valoración psicológica del paciente en Medicina Estética. (ISBN: 978-84-1395-032-7) Master propio de medicina estética, Módulo 1-T7. Universidad Tecnológica Tech
• Liderazgo y Equipos de trabajo. En Habilidades Psicológicas y Emocionales para Facultativos (pp. 26-51): Universidad Internacional de la Rioja,UNIR (2021)
• Habilidades de Comunicación. En Habilidades Psicológicas y Emocionales para Facultativos (pp. 3-24). Universidad Internacional de la Rioja, UNIR (2021)
• La entrevista en grupo. Gestión de reuniones y asambleas. En Técnicas de comunicación para una representación participativa de los facultativos del sistema sanitario público en la negociación laboral (pp.132-153). Ed AMYTS (2022)
• La comunicación: elementos, medios, estilos, tipos y barreras. En Técnicas de comunicación para una representación participativa de los facultativos del sistema sanitario público en la negociación laboral (pp.57-73). Ed AMYTS (2022)
• Desarrollo de Competencias, una revolución en la formación. Revista Educación y Futuro (ISSN:1695-4297). Centro de Enseñanza Superior en Humanidades y CC de la Educación. Univ. Complutense. Madrid.

REVISTAS

• “Comunidad de Madrid: Desarrollando las competencias del Líder Humanizado en sanidad” .2017 Capital Humano, revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. (ISSN : 1130-8117); Wolters Kluwer
• “ Impacto de la formación en las soft skils, en una organización sanitaria pública” 2019. Capital Humano, revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. (ISSN : 1130-8117); Wolters Kluwer
• Desarrollo de Competencias, una revolución en la formación. Revista Educación y Futuro (ISSN:1695-4297). Centro de Enseñanza Superior en Humanidades y CC de la Educación. Univ. Complutense. Madrid.
• “Cómo generar equipos multidisciplinares ante un cambio de paradigma en un hospital general” .2018. Capital Humano, revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. (ISSN : 1130-8117); Wolters Kluwer
• “Del Ébola a la Covid-19 en un Hospital público de Madrid. ¿Qué hemos aprendido?” 2020. Capital Humano, revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. (ISSN : 1130-8117); Wolters Kluwer
• Humanizar las organizaciones, empecemos por la acogida del profesional.  Arnaiz Urrez, Celia. Rev. Capital Humano (ISSN 1130-8117) Ed. Ciss Praxis; 2020; 357
• “Aprender de la experiencia a través del grupo en situaciones de incertidumbre e impacto emocional” abril 2021. Capital Humano Nº 363- revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. (ISSN : 1130-8117); Wolters Kluwer