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Dª. Mar Novillo Roqueñí
Evaluación Aplicada a los Contextos II, Selección y Formación de Personal
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- Aplicación de las Nuevas Tecnologías a la Selección de Personal
- La Marca Empleadora (Employer Branding)
- Importancia de Marca Personal para potenciar la empleabilidad y en entornos laborales (Personal Branding)
- Motivación y Compromiso del empleado (Engagement). Experiencia del empleado.
- La Digitalización de los Departamentos de Recursos Humanos
- Desarrollo de Habilidades (Soft Skills)
- Riesgos Psicosociales en el entorno laboral después del Covid: Demandas cognitivas en el trabajo y ansiedad, teletrabajo, etc.
- Licenciada en Psicología. Especialidad Psicología del Trabajo y Social. UCM (Universidad Complutense de Madrid).
- Máster en Dirección de los Recursos Humanos (DRH). ESIC (Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing)
- MBA Executive y Dirección y Gestión de Proyectos. ADM International Business School.
Experiencia Docente:
- Profesora del Grado Psicología. Ces Cardenal Cisneros. Asignaturas: Evaluación Aplicada a los Contextos II y Selección y Formación del Personal.
- Directora, Profesora y Coordinadora de Prácticas Externas del Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en RR.HH. Ces Cardenal Cisneros. Asignatura Formación de Personal.
- Directora y Profesora del Programa Intensivo de Habilidades para el Éxito Profesional. Ces Cardenal Cisneros. Seminario Técnicas de Negociación.
- Profesora de diferentes Másters de Posgrado en Dirección de RR.HH y MBA. ADM International Business School y European Open Business School (EOBS). Asignaturas Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación de la Formación y Organización y Gestión de RR.HH.
- Profesora del Programa Práctico de Comunicación. UPM (Universidad Politécnica de Madrid). Seminario Presentación Curricular y Técnicas en la Entrevista en la Selección de Personal.
- Consultora - Formadora en Empresas, Escuelas de Negocio e Instituciones Educativas como: Auren Personas, Grupo BLC, Deusto Business School (Universidad de Deusto), EOBS (European Open Business School), MSMK (Madrid School of Marketing), Grupo Faster y UCASA (Unión Comercial de Alimentación, S.A).
Seminarios Impartidos:
- Marketing Digital y uso de las Redes Sociales para mejorar la empleabilidad
- Cómo mejorar tu empleabilidad: cómo hacer un CV, la entrevista personal y buscadores de empleo en internet
- Plan de Acogida
- Reclutamiento y Selección
- Técnicas de Evaluación de Personal.
Experiencia Profesional:
- Desde 2020 – actualidad
- Profesora del Grado Psicología. Ces Cardenal Cisneros.
- Directora, Profesora y Coordinadora de Prácticas Externas del Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en RR.HH. Ces Cardenal Cisneros.
- Directora y Profesora del Programa Intensivo de Habilidades para el Éxito Profesional. Ces Cardenal Cisneros. Seminario
- Desde 2020 - actualidad Consultora Freelance en Recursos Humanos. Selección y Formación de Personal para diferentes Empresas.
- 2016 – 2020 Directora de Marketing y Comunicación en Auren y Grupo BLC.
- 2015 – 2016 Directora Adjunta de Desarrollo Corporativo y Carreras Profesionales en Deusto Business School (Universidad de Deusto)
- 2015 Directora de Formación In Company y Relaciones Institucionales en EOBS (European Open Business School)
- 2013 – 2014 Directora Executive Education y Carreras Profesionales en MSMK (Madrid School of Marketing)
- 2006 – 2012 Directora Académica en ADM International Business School
- 1993 – 2006 Responsable Nacional de Selección en Grupo Faster
- 1991 – 1993 Técnico en Recursos Humanos en UCASA (Unión Comercial de Alimentación) y GPA (Gabinete de Psicología Aplicada)
- Cantera Herrero, F.J. (2019). Pragmata de Recursos Humanos. En Editorial Universitaria Ramón Areces (Ed.). Colaboración en la elaboración del contenido tal como aparece en los agradecimientos de la Introducción
- Hurtado de Mendoza, C. (2018). Ansiedad ante la Evaluación. En KS Omniscriptum Publishing (Ed.). Participación en el Prólogo del libro.
- Novillo, M.M. (2017). ¿Por qué gestionar el desarrollo persona y bienestar de las personas en las organizaciones?. CURIOSITÁ Revista Digital. Recuperado de https://www.grupoblc.com/por-que-gestionar-el-desarrollo-personal-y-bienestar-de-las-personas-en-las-organizaciones/
- Barranco, A. (2015). Descodificando emociones: Ganando batallas, generando oportunidades. En Punto Rojo Libros, S.L. (Ed.). Redacción del Prólogo.
- Hurtado de Mendoza, C. (2013). Percepción de riesgos psicosociales, estrés, ansiedad, variables de salud y conciliación de la vida laboral-familiar en trabajadores y trabajadoras (Tesis doctoral). Recuperado de https://eprints.ucm.es/23439/